Change Management – wir verändern erfolgsorientiert

„Wer festhält, was verändert werden muß, der verliert alles.“
Norbert Blüm (*1935), dt. Politiker (CDU), 1982-98 Bundesmin. f. Arbeit u. Sozialordnung

Change Management ist eine unternehmensoptimierende Maßnahme, bei der methodisch vorgegangen wird. Damit die Einflüsse und Interessen der verschiedenen Anspruchsgruppen berücksichtigt werden, erfordert es viel Fingerspitzengefühl. Sollte dies jedoch nicht aufgebracht werden, läuft das gesamte Change Management Gefahr, am Widerstand der Organisation zu scheitern.

Wir verstehen Ihr Unternehmen als soziales System, identifizieren die jeweiligen Anspruchsgruppen sowie deren Bedürfnisse und gehen professionell vor.

In unserem Change Management besprechen wir zu Beginn gemeinsam mit Ihnen:

  • Welche Wettbewerbsvorteile sollen durch den Wandel erreicht werden?
  • Welche Ziele muss ein Einführungs- oder Veränderungsprojekt verfolgen?

Sorgfältige Strategien und projektorientierte Umsetzung – damit kennen wir uns aus

Die Ergebnisse informieren Sie darüber, wie wir im Change Management die gewünschten Veränderungen erfolgreich herbeiführen können. Dabei berücksichtigen wir die Anspruchsgruppen, die Unternehmenskultur, organisatorische Maßnahmen und technische Möglichkeiten. Natürlich stimmen wir unsere Vorschläge mit Ihnen ab – Sie alleine entscheiden über deren Umsetzung!

In Projektform werden wir die angestrebten Veränderungen in Ihrem Unternehmen umsetzen. Die Verwendung modernster Vorgehensmodelle und Controllinginstrumente ermöglicht es uns, Sie über die Projektfortschritte laufend zu informieren und somit zeitnah auf Veränderungen zu reagieren.

Möchten Sie sich über Change Management informieren? Oder denken Sie über eine Umstrukturierung in Ihrem Unternehmen nach? Dann kontaktieren Sie uns und vereinbaren ein unverbindliches Beratungsgespräch.